Recruitment marketing voor B2B
Trek het juiste talent aan binnen de maakindustrie.
Op zoek naar een recruitment marketing bureau dat thuis is in technische en industriële markten? Emogy ondersteunt B2B-organisaties al meer dan 20 jaar met communicatie die inhoudelijk sterk en doelgericht is. We begrijpen de techniek, de maakindustrie en de uitdagingen van de krappe arbeidsmarkt. Dit vertalen we snel naar wervende boodschappen die werken. Zo bespaar je tijd en sluit je communicatie naadloos aan op het technische talent dat je wilt aantrekken.
Waarom vacatures moeilijk vervullen?
In de technische en B2B-markt is het vinden van goed personeel een groeiende uitdaging. Vacatures worden geplaatst, campagnes draaien, maar de juiste kandidaten melden zich niet. Het gevolg: vertraging, frustratie en extra druk op het team. De oorzaak ligt zelden in het tekort alleen, maar vaker in het ontbreken van een gerichte, strategische aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie.
Recruitment strategie voor het juiste talent
Een sterke recruitmentstrategie begint met inzicht in de arbeidsmarkt, sluit aan op de wensen van zowel jouw organisatie als de kandidaat, en maakt slim gebruik van overtuigende vacatureteksten, een aantrekkelijke ‘werken bij’-pagina en de juiste wervingskanalen. Daarnaast zijn tools zoals Google Tag Manager onmisbaar om conversies inzichtelijk te maken. Met deze koppeling weet je precies hoe effectief je campagnes zijn en kan er verder geoptimaliseerd worden.
Zes onmisbare tools
Voor jouw recruitment strategie
Sociale media als wervingskanaal
LinkedIn, Facebook en Instagram zijn platforms om gerichte en effectieve online marketing recruitment campagnes uit te voeren met een verhaal.
Google Ads
Wist je dat bedrijven die Google Ads gebruiken voor recruitment, gemiddeld 5 keer meer sollicitaties ontvangen dan via traditionele wervingsmethoden?
Structured data
Met structured data maak je vacatures vindbaar in Google Jobs, waardoor ze direct in de zoekresultaten verschijnen en de kans op sollicitaties vergroot wordt.
Referral campagnes
Medewerkers zijn vaak de beste ambassadeurs. Referral marketing moedigt hen aan om geschikte kandidaten aan te dragen, wat resulteert in een betere match.
Videomarketing
Met boeiende video’s over je bedrijfscultuur, de werkplek en je team kun je je onderscheiden van concurrenten.
Vacature websites
Platforms zoals Indeed worden nog steeds veel gebruikt en blijven een waardevolle bron om nieuwe kandidaten te vinden.
Specialist in
Employer branding voor technische bedrijven
Als gespecialiseerd bureau in onder andere employer branding strategie, begrijpen we dat het aantrekken van de juiste kandidaten voor technische functies bijzondere aandacht vereist voor de specifieke behoeften van zowel de organisatie als de doelgroep. Naast onze uitgebreide marketingkennis beschikken we ook over technische expertise. Dit bespaart jou tijd en zorgt ervoor dat je wervingscommunicatie effectiever en gerichter is.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Een online recruitment campagne kan op verschillende manieren gemeten worden:
- Kandidatenfeedback: Vraag kandidaten naar hun ervaring met het sollicitatieproces en hoe ze je bedrijf zien.
- Sociale media-analytics: Bekijk hoeveel betrokkenheid (likes, shares, comments) je berichten krijgen op platforms zoals LinkedIn, Instagram of Facebook.
- Beoordelingen op platforms zoals LinkedIn: Reviews kunnen waardevolle inzichten geven in hoe huidige en voormalige werknemers de bedrijfscultuur ervaren en kan helpen bij het aantrekken van nieuwe talenten.
- Conversietracking met tools zoals Google Tag Manager: Conversietracking binnen je website stelt je in staat om waardevolle acties te meten, zoals sollicitaties, contactaanvragen of het starten van een telefoongesprek met de HR-afdeling.
Klaar om de juiste talenten aan te trekken?
Van sociale media campagnes tot Google Ads en structured data, wij zorgen voor een Employer Branding strategie die werkt. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jou kunnen helpen!
Meer informatie over onze activiteiten: SEA, SEO diensten, Vormgeving en Ontwerp, Strategie ontwikkeling.