Sterk in strategie, krachtig in uitvoering
Recruitment marketing voor B2B en technische bedrijven
Marketingbureau Emogy Employer branding strategie en campagnes
Bij Emogy zijn we experts in het ontwikkelen van effectieve recruitmentstrategieën die technische bedrijven en bedrijven in de maakindustrie helpen de juiste talenten aan te trekken. We combineren onze ervaring in B2B-marketing met gerichte campagnes, zowel online als offline, om jouw organisatie op de juiste manier zichtbaar te maken. Of het nu gaat om gerichte social media campagnes, of het optimaliseren van je carrièrepagina, wij zorgen ervoor dat je de juiste kandidaten aantrekt.
De moeilijkheden van werven
Herkenbaar? In de B2B- en technische sector ervaren veel bedrijven moeite met het werven van de juiste medewerkers. Ondanks vele vacature- en advertentieplaatsingen lijkt het maar niet te lukken om de juiste mensen aan te trekken. Dit kan leiden tot tijdsverlies, frustratie en zelfs een negatieve impact op de bedrijfsvoering. Wat vaak over het hoofd wordt gezien, is dat het aantrekken van het juiste talent meer vraagt dan alleen het plaatsen van vacatures – het vereist een strategische aanpak met meerdere gerichte acties.
Recruitment strategie voor het juiste talent
Een sterke recruitmentstrategie begint met inzicht in de arbeidsmarkt, sluit aan op de wensen van zowel jouw organisatie als de kandidaat, en maakt slim gebruik van overtuigende vacatureteksten, een aantrekkelijke ‘werken bij’-pagina en de juiste wervingskanalen. Daarnaast zijn tools zoals Google Tag Manager onmisbaar om conversies – zoals sollicitaties en contactaanvragen – inzichtelijk te maken. Met deze koppeling weet je precies hoe effectief je campagnes zijn en kan er verder geoptimaliseerd worden.
6 onmisbare tools voor in jouw recruitment strategie
1. Sociale media als wervingskanaal
LinkedIn, Facebook en Instagram zijn platforms om gerichte en effectieve online marketing recruitment campagnes uit te voeren met een verhaal.
2. Google Ads
Wist je dat bedrijven die Google Ads gebruiken voor recruitment, gemiddeld 5 keer meer sollicitaties ontvangen dan via traditionele wervingsmethoden?
3. Structured data
Met structured data maak je vacatures vindbaar in Google Jobs, waardoor ze direct in de zoekresultaten verschijnen en de kans op sollicitaties vergroot wordt.
ㅤ
4. Referral campagnes
Medewerkers zijn vaak de beste ambassadeurs. Referral marketing moedigt hen aan om geschikte kandidaten aan te dragen, wat resulteert in een betere match.
5. Videomarketing
Met boeiende video's over je bedrijfscultuur, de werkplek en je team kun je je onderscheiden van concurrenten.
6. Vacature websites
Platforms zoals Indeed worden nog steeds veel gebruikt en blijven een waardevolle bron om nieuwe kandidaten te vinden.
Specialist in
Employer branding voor technische bedrijven
Als gespecialiseerd bureau in onder andere employer branding strategie, begrijpen we dat het aantrekken van de juiste kandidaten voor technische functies bijzondere aandacht vereist voor de specifieke behoeften van zowel de organisatie als de doelgroep. Naast onze uitgebreide marketingkennis beschikken we ook over technische expertise. Dit bespaart jou tijd en zorgt ervoor dat je wervingscommunicatie effectiever en gerichter is.
Lees meer
Veelgestelde vragen (FAQ)
Recruitment marketing is het proces waarbij bedrijven marketingtechnieken gebruiken om talent aan te trekken. Het draait om het actief promoten van je werkplek, bedrijfscultuur, en openstaande vacatures via verschillende kanalen. Net zoals een merk producten promoot, promoot recruitment marketing de organisatie als een aantrekkelijke plek om te werken.
Klaar om de juiste talenten aan te trekken?
Van sociale media campagnes tot Google Ads en structured data, wij zorgen voor een Employer Branding strategie die werkt. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jou kunnen helpen!
Meer informatie over onze activiteiten: SEA, SEO diensten, Vormgeving en Ontwerp, Strategie ontwikkeling.