Recruitment marketing voor B2B
en technische bedrijven
Sterk in strategie, krachtig in uitvoering
Op zoek naar een bureau dat thuis is in technische en industriële markten? Emogy helpt B2B-organisaties al ruim 20 jaar met marketing en communicatie die inhoudelijk sterk én doelgericht is. We begrijpen technische producten en processen snel en vertalen die naar heldere boodschappen die werken. Zo bespaar je tijd en krijg je communicatie die past bij je markt en ambities.
De moeilijkheden van werven
In de technische en B2B-markt is het vinden van goed personeel een groeiende uitdaging. Vacatures worden geplaatst, campagnes draaien, maar de juiste kandidaten melden zich niet. Het gevolg: vertraging, frustratie en extra druk op het team. De oorzaak ligt zelden in het tekort alleen, maar vaker in het ontbreken van een gerichte, strategische aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie.
Recruitment strategie voor het juiste talent
Een sterke recruitmentstrategie begint met inzicht in de arbeidsmarkt, sluit aan op de wensen van zowel jouw organisatie als de kandidaat, en maakt slim gebruik van overtuigende vacatureteksten, een aantrekkelijke ‘werken bij’-pagina en de juiste wervingskanalen. Daarnaast zijn tools zoals Google Tag Manager onmisbaar om conversies – zoals sollicitaties en contactaanvragen – inzichtelijk te maken. Met deze koppeling weet je precies hoe effectief je campagnes zijn en kan er verder geoptimaliseerd worden.
Zes onmisbare tools
Voor jouw recruitment strategie
Sociale media als wervingskanaal
LinkedIn, Facebook en Instagram zijn platforms om gerichte en effectieve online marketing recruitment campagnes uit te voeren met een verhaal.
Google Ads
Wist je dat bedrijven die Google Ads gebruiken voor recruitment, gemiddeld 5 keer meer sollicitaties ontvangen dan via traditionele wervingsmethoden?
Structured data
Met structured data maak je vacatures vindbaar in Google Jobs, waardoor ze direct in de zoekresultaten verschijnen en de kans op sollicitaties vergroot wordt.
Referral campagnes
Medewerkers zijn vaak de beste ambassadeurs. Referral marketing moedigt hen aan om geschikte kandidaten aan te dragen, wat resulteert in een betere match.
Videomarketing
Met boeiende video’s over je bedrijfscultuur, de werkplek en je team kun je je onderscheiden van concurrenten.
Vacature websites
Platforms zoals Indeed worden nog steeds veel gebruikt en blijven een waardevolle bron om nieuwe kandidaten te vinden.
Specialist in
Employer branding voor technische bedrijven
Als gespecialiseerd bureau in onder andere employer branding strategie, begrijpen we dat het aantrekken van de juiste kandidaten voor technische functies bijzondere aandacht vereist voor de specifieke behoeften van zowel de organisatie als de doelgroep. Naast onze uitgebreide marketingkennis beschikken we ook over technische expertise. Dit bespaart jou tijd en zorgt ervoor dat je wervingscommunicatie effectiever en gerichter is.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Recruitment marketing is het proces waarbij bedrijven marketingtechnieken gebruiken om talent aan te trekken. Het draait om het actief promoten van je werkplek, bedrijfscultuur, en openstaande vacatures via verschillende kanalen. Net zoals een merk producten promoot, promoot recruitment marketing de organisatie als een aantrekkelijke plek om te werken.
Klaar om de juiste talenten aan te trekken?
Van sociale media campagnes tot Google Ads en structured data, wij zorgen voor een Employer Branding strategie die werkt. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jou kunnen helpen!
Meer informatie over onze activiteiten: SEA, SEO diensten, Vormgeving en Ontwerp, Strategie ontwikkeling.