In een krappe arbeidsmarkt is het werven van toptalent een uitdaging – zeker voor B2B – en technische bedrijven die op zoek zijn naar gespecialiseerd personeel. In dit kader speelt een sterke Employer Branding strategie een cruciale rol. Het gaat erom een positief en aantrekkelijk werkgeversimago te creëren, wat niet alleen helpt bij het aantrekken van talent, maar ook bij het behouden van waardevolle medewerkers.
Wat is Employer Branding?
Employer Branding gaat verder dan alleen het plaatsen en adverteren van vacatures. Het is het proces waarbij bedrijven een identiteit creëren die hen positioneert als de gewenste werkgever voor potentiële werknemers.
Employer Branding strategie in de praktijk
Het aantrekken van talent begint met een doordachte Employer Branding-strategie. Daarbij bepaal je wat jouw organisatie uniek maakt als werkgever, welke waarden je wilt uitdragen en hoe je dit consistent communiceert. Zo bouw je aan een sterk werkgeversimago en positioneer je je bedrijf als een aantrekkelijke plek om te werken.
Om deze boodschap te verspreiden, moet je de juiste kanalen inzetten, zoals:
- Carrièrepagina – Zorg voor een aantrekkelijke en up-to-date carrièrepagina op je website – of een aparte werken-bij-website – waar kandidaten eenvoudig informatie kunnen vinden over je bedrijfscultuur, openstaande vacatures en de voordelen van werken bij jouw bedrijf.
- Sociale media en content – Gebruik van sociale media kan een krachtige tool zijn om je employer brand te versterken. Deel bijvoorbeeld verhalen van medewerkers en een kijkje achter de schermen. Transparantie helpt potentiële kandidaten een realistisch beeld van het bedrijf te krijgen
- Google Ads – Met Google Ads kun je vacatures en Employer Branding-content promoten via zoekresultaten en het displaynetwerk van Google. Door zoekwoorden te gebruiken die verband houden met specifieke functies, kun je ervoor zorgen dat je advertenties worden weergegeven aan gebruikers die actief op zoek zijn naar werk
- Feedback en verhalen – Laat medewerkers zelf het woord voeren over hun werkervaringen. Employer testimonials, recensies op platforms zoals LinkedIn, en interne successen kunnen dienen als krachtige marketingtools die de employer brand versterken.
Wil je een compleet overzicht krijgen van de communicatiekanalen en bijbehorende acties die je zowel offline als online kunt inzetten voor recruitment en reguliere communicatie? Plan dan een marketing planbord sessie met ons in!
Hoe zorg je ervoor dat talent blijft?
Het behouden van talent is net zo belangrijk als het aantrekken ervan. Bied kansen voor groei, zowel op professioneel als persoonlijk vlak, en zorg voor open communicatie. Door medewerkers te betrekken bij de bedrijfsdoelen en ze te waarderen voor hun bijdrage, creëer je een loyale en tevreden werkomgeving die talent stimuleert om te blijven.
Kort samengevat
Een sterke Employer Branding strategie is de basis voor het aantrekken en behouden van talent. Door je bedrijf neer te zetten als een aantrekkelijke werkgever, door de bedrijfswaarden en voordelen goed in kaart te brengen, versterk je je merk. Zet recruitment marketing kanalen in om deze boodschap te communiceren.
Ondersteuning nodig? Ons bureau helpt je bij het opzetten van je Employer Branding strategie en de uitvoering ervan. Neem contact met ons op!
